欢迎您访问黄冈人事考试网! | 繁體中文
今天是:
黄冈
最新报名:
您现在的位置:首页 > 通知发布

关于做好2018年度我市专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知


【发稿时间 :2018-08-15】

 各县(市、区)人社局(职改办),市直各有关单位:

为贯彻落实省职改办《关于做好2018年度湖北省专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》(鄂职改办〔201850号)精神,结合我市专业技术人员队伍建设实际,现就做好2018年度我市专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下:

一、职数管理

实行岗位管理的事业单位,原则上在单位岗位结构比例内按岗推荐。中小学教师推行评聘合一,正高级教师申报控制数待省统一下达后再行分配。未实行岗位管理的企事业单位,不受岗位结构比例限制。各县市区、各行业主管部门、各有关事业单位要根据现有岗位设置、岗位聘用情况做好年度申报职数测算工作,经同级人社事业单位管理部门审核岗位情况后,报职改部门核定确认本单位年度申报职数。用人单位须在本单位醒目位置公示年度申报职数,并严格在核定的年度申报职数范围内组织申报(见附件1)。

二、评审对象

职称评审范围和对象应为我市现在专业技术岗位上从事专业技术工作的专业技术人员。经事业单位管理部门审批的“双肩挑”人员可申报职称,申报时应提供近3年审批手续,且从事一线专业技术工作时间不少于全年工作时间的三分之一。根据国家相关规定,公务员(含参照公务员管理)和已到法定退休年龄(不含当年退休人员)的专业技术人员不得参加职称评审。

三、评审条件

2013年、2015年印发的相关专业申报评审条件继续试行,部分系列或专业须启用重新修订的条件标准或须调整、补充和完善的条款,以本系列或专业年度评审(材料受理)通知的要求为准。

四、相关政策

1、水平能力测试有关要求。201620172018年取得的专业水平能力测试证书今年申报有效。2018年教育系列、卫生系列副高、综合类中级专业水平能力测试合格证书直接在黄冈市人事考试院网站上下载打印。中职学校、党校及技校教师晋升教师系列中级职称水平能力测试由各学校自己组织,测试成绩只在当年申报职称有效。乡镇(不含城区)所属中小学校教师的中级水平能力测试,由学校在综合考察其工作业绩、教学水平的基础上形成书面推荐意见,推荐结果当年有效。

2、破格转评认定有关政策。全市职称申报的破格、转评、认定事项的审核程序按过去不变。原则上对资历不进行破格。今年仍实行在新专业技术岗位工作满1年及以上且年度考核合格以上,符合新专业申报条件的,可以申报转评。国家明确规定以考代评的系列专业,应先通过国家考试;转评后晋升上一级职称的,原任职年限可合并计算,与新岗位职责有关的工作业绩可作为晋升依据。专业技术人员同一年度不得同时转评、晋升,同一年度不得申报两个及两个以上专业职称。符合起点资格认定条件的全日制专科、本科、硕士等人员可随时申报。

3、特殊人才申报评审办法。我市全职引进的高层次人才和专家可按照相关规定直接认定高级职称。经考核合格出站博士后人员,可直接参加副高级职称评审,其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。在我市就业的港澳台专业技术人员,以及持有永久外国人居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员,可按规定申报职称。为创新驱动发展、供给侧结构性改革和重大工程项目作出特殊贡献的人才,以及重点企业单位急需紧缺人才,可由用人单位及各地人社(职改)部门提出,按管理权限组织进行中、高级职称特殊评审。

4、发挥用人单位主体作用。按省职改办部署,向市属高校进一步下放高级职称评审权,各高校自主开展高校教师高级职称评审,评审结果报省、市职改办备案。卫计系统所属的各县市区人民医院以及三甲医院等单位的副高职称采取单位评价与评委会评价相结合的评审方式,其中单位评审权重占50%

5、基层人才申报评审原则。坚持“定向评价、定向使用”原则,基层卫生专业技术人员继续实行单独分组、单独评审、单独确定通过率评价模式。积极推广在中小学教师副高级及以下职称评审中单独设立基层组的评价模式。

6、援外、援藏、援疆人员申报评审政策。经省委组织部、省人社厅、省级行业主管部门联合选派,参加对口援外、援藏、援疆等援助工作半年以上,且在服务期间参加职称评审的,可不受单位岗位职数限制进行申报,同时免于水平能力测试,评审时,应予以加分或在同等条件下优先考虑;援外医疗队员(1年期及以上)在援外期间及回国1年半内,可提前1年申报高一级职称,量化评审时予以加分,继续教育学分不作硬性要求,在外工作时间可计算为基层服务工作时间。

7、企业人员及社会流动人员申报政策。企业或流动专业技术人员在我市申报评审专业技术职称的,应在我市从业1年以上,并提供近1年由我市社保部门出具的缴费证明(单位出具的无效)或与用人单位签订的有效劳动合同。在我市各级人才服务机构代理的社会流动专业技术人员可在我市申报中级职称。事业单位聘用的编外人员由用人单位比照本单位同类人员推荐申报。对企业中符合相应专业中级职称申报条件、有技师及以上技能证书的技能人才可免水平能力测试直接申报中级职称。非公企业人员可采取常规评审、专项评审等评审组织方式,具体评审组织方式由各地根据本地申报企业及人员实际情况确定。各地专项评审原则上一年不超过一次,有评审需求的直接向评委会办公室申报。

其他未尽政策事项,按有关文件要求执行。

五、申报办法

2018年高级职称全部实行网上申报,具体申报流程、是否提供纸质材料见各系列或专业年度评审通知。未按规定时间完成网上申报或申报时提交材料不全的,由个人承担相应责任(评审时间见附件4)。

中级职称不作网上申报要求,仍按过去程序办理。

高、中级专业技术职务任职资格评审申报材料目录见附件3

六、程序及要求

1、严格申报程序和要求。专业技术人员应根据各系列或专业年度评审(材料受理)通知要求和申报评审条件如实填报个人学历、从业经历、工作岗位和任现职以来的业绩成果,签订诚信承诺书(附件2),并报送至用人单位。职称评审中所有涉及时间的计算,均以受理材料截止时间为准。凡不如实填报个人信息、弄虚作假的,一经查实撤销资格并记入全省职称诚信系统。

2、严格推荐程序和要求。用人单位对推荐环节负主要责任。用人单位推荐时,应做到职称政策、推荐职数、业绩材料、推荐程序和推荐结果等事项公开。受理申报人员材料后,用人单位应根据职称政策、评审条件和单位实际,对申报人员的职业操守、能力业绩及成果贡献等进行全面考核,注重向一线岗位倾斜,根据岗位情况优先推荐正常履行岗位职责的已聘人员。推荐结果须在单位公示不少于5个工作日。经公示无异议后,用人单位出具“申报人员工作岗位符合申报条件规定,个人信息和业绩材料已经审核,均真实有效,同意上报”的推荐意见,报送同级主管部门审核。凡用人单位未按程序和要求组织推荐的,将退回个人申报材料并责令整改,相关程序和要求履行到位后方可推荐申报;用人单位协助申报人员弄虚作假的,一经查实取消申报人员资格,并将相关问题移交主管部门。

3、严格审核程序和要求。行业主管部门、职改部门和评委会办公室负责审核环节工作。其中,行业主管部门对所属单位及本行业推荐过程进行监管,负责审核所属单位岗位职数、本行业申报人员学历、资历以及业绩材料,并提交本地人社职改部门;县市职改部门负责岗位职数管理,督促用人单位在岗位职数范围内申报,并对申报人员的学历、资历及业绩材料进行复审。申报高级职称的,市职改部门对岗位职数、申报人员学历、资历等基本条件,破格、转评、“双肩挑”等办理手续进行复核,并提交相应高评委会办公室。各中级职称评委会办公室负责对照申报条件标准对申报人员材料进行终审,提出终审意见并报市职改办备案。凡用人单位或行业主管部门审核把关不严的,各评委会办公室应将材料退回重新审查。市职改办对中级职称申报材料实行评前抽查,对抽查发现不符合申报要求的个人不予评审,对抽查发现用人单位对申报材料把关不力,申报材料作假严重,停止该单位本次评审。在审核中玩忽职守,出现重大审查失误的,将在全市范围内通报。

4、严格公示程序和要求。今年起,高、中级职称评审结果实行双公示制度,由省、市职改办和评委会办公室分别挂网公示,公示时间为5个工作日。评审未通过的专业技术人员,可到相应评委会办公室查询未通过原因。

5、严格信访程序和要求。各地各部门要高度重视群众来信来访工作,对各类职称信访件须按程序认真核查。核查应坚持实事求是原则,在规定时限内逐级复核到位,并将核查时间、参与核查人员、核查方式、核查过程、结论性意见及处理意见等内容形成核查报告报送交办部门,并附详实的佐证材料。凡在信访核查过程中存在敷衍塞责、欺上瞒下的,一经查实,将在全市范围内通报。对评审过程中发现的严重违规违纪问题,要及时移交纪检监察机关处理。

附件:2018年职称评审附件.zip

12018年事业单位高、中级职称申报职数备案表

2、申报专业技术任职资格诚信承诺书

3、高级专业技术职务任职资格评审材料目录

42018年度各高、中评办网上申报、纸质材料受理时间表

 

 

2018720

 


邮箱:hbrsks@163.com 地址:湖北省人力资源和社会保障厅综合服务大楼(武昌区东湖西路特1号)
©2014 湖北人事考试网. All rights reserved.
鄂ICP备16019657号-1